{"product_id":"book-9784774520896","title":"問題社員・メンタル休職・賃金設計・管理職育成　小さな会社が直面する4つの「困った！」を解消する本 \/ Mondai Shain Mentaru Kyuushoku Chingin Sekkei Kanrishoku Ikusei Chiisa Na Kaisha Ga Chokumen Suru 4 Tsuno ( Komatsu Ta ! ) Wo Kaishou Suru Hon","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e著者:\u003c\/strong\u003e 西村聡 (Nishimura Satoshi)\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e出版社:\u003c\/strong\u003e 現代書林 (Gendai Shorin)\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eISBN-13:\u003c\/strong\u003e 9784774520896 \u003cstrong\u003eISBN-10:\u003c\/strong\u003e 4774520896\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e判型: 単行本 ・ 発売日: 2026-10-14\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e仕事が遅い。ミスが多い。反抗的で協調性がない。\nメンタル不調で休職してしまった。\n社員の賃金や評価をどう決めればいいのかわからない。\n管理職にしたものの、なかなか育たない……。\n\n社員のことで悩むのも、社長の仕事。\nーーとはいえ、毎回一人で抱え込む必要はありません。\n\n会社を経営していれば、社員にまつわる「困った！」は避けて通れません。\n\n特に小さな会社には、大企業のような人事部や専門スタッフはいません。\nだからといって、大企業向けの人事制度をそのまま小さくして使えばいい、というものでもありません。小さな会社には、小さな会社に合ったやり方があります。\n\n著者の西村聡氏は、特定社会保険労務士・賃金コンサルタントとして、長年にわたり小規模企業の経営者をサポートしてきた実務家です。\n自身も従業員を抱える経営者として、経営者側の立場から労務管理の問題に向き合ってきました。\n\n本書では、「問題社員」「メンタル休職」「賃金設計」「管理職育成」という、小規模企業が直面しやすい4つの「困った！」を取り上げ、社長がどう考え、どう対応すればいいのかを具体的に解説しています。\n\n退職勧奨や改善プログラム、休職規定の整備と復職判断、人事考課や定期昇給、固定残業代、賞与、キャリアパス、そして管理職の育成まで。\n小さな会社だからこそ実践できる労務管理の方法を、豊富な実務経験をもとに紹介します。\n\nさらに、退職合意書、勤務改善指導書、休職通知書、人事考課票、キャリアパス表、自分行動改善計画など、そのまま実務に活用できる書式を多数掲載。\n著者ホームページからダウンロードできる書式も用意しています。\n\n「人事の専門家がいないから仕方がない」では終わらせない。\n社員のことで悩んだとき、社長が一人で抱え込まず、会社としてどう対応するかを考えるために。\n小さな会社の「困った！」を、具体的な仕組みと実務で解決するための一冊です。\nはじめに\n第1章　小さな会社の「困った！」その1　問題社員への対処\n第2章　小さな会社の「困った！」その2　メンタル休職への対応\n第3章　小さな会社の「困った！」その3　賃金設計への取り組み\n第4章　小さな会社の「困った！」その4　管理職育成への仕組み\nおわりに\u003c\/p\u003e","brand":"現代書林","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55325322150167,"sku":"9784774520896","price":3789.0,"currency_code":"JPY","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1027\/0910\/0823\/files\/9784774520896_1_2.jpg?v=1792375763","url":"https:\/\/ninjapanbooks.com\/products\/book-9784774520896","provider":"NINJAPAN BOOKSTORE","version":"1.0","type":"link"}