• 問題社員・メンタル休職・賃金設計・管理職育成　小さな会社が直面する4つの「困った！」を解消する本
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Mondai Shain Mentaru Kyuushoku Chingin Sekkei Kanrishoku Ikusei Chiisa Na Kaisha Ga Chokumen Suru 4 Tsuno (Komatsu Ta!) Wo Kaishou Suru Hon – Japanis…

¥3,789 JPY
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Japanische Originalausgabe von Mondai Shain Mentaru Kyuushoku Chingin Sekkei Kanrishoku Ikusei Chiisa Na Kaisha Ga Chokumen Suru 4 Tsuno (Komatsu Ta!) Wo Kaishou Suru Hon von Nishimura Satoshi, erschienen bei Gendai Shorin (2026). Japanisches Businessbuch. Der Text ist auf Japanisch. Versand aus Japan weltweit.

仕事が遅い。ミスが多い。反抗的で協調性がない。 メンタル不調で休職してしまった。 社員の賃金や評価をどう決めればいいのかわからない。 管理職にしたものの、なかなか育たない……。 社員のことで悩むのも、社長の仕事。 ーーとはいえ、毎回一人で抱え込む必要はありません。 会社を経営していれば、社員にまつわる「困った！」は避けて通れません。 特に小さな会社には、大企業のような人事部や専門スタッフはいません。 だからといって、大企業向けの人事制度をそのまま小さくして使えばいい、というものでもありません。小さな会社には、小さな会社に合ったやり方があります。 著者の西村聡氏は、特定社会保険労務士・賃金コンサルタントとして、長年にわたり小規模企業の経営者をサポートしてきた実務家です。 自身も従業員を抱える経営者として、経営者側の立場から労務管理の問題に向き合ってきました。 本書では、「問題社員」「メンタル休職」「賃金設計」「管理職育成」という、小規模企業が直面しやすい4つの「困った！」を取り上げ、社長がどう考え、どう対応すればいいのかを具体的に解説しています。 退職勧奨や改善プログラム、休職規定の整備と復職判断、人事考課や定期昇給、固定残業代、賞与、キャリアパス、そして管理職の育成まで。 小さな会社だからこそ実践できる労務管理の方法を、豊富な実務経験をもとに紹介します。 さらに、退職合意書、勤務改善指導書、休職通知書、人事考課票、キャリアパス表、自分行動改善計画など、そのまま実務に活用できる書式を多数掲載。 著者ホームページからダウンロードできる書式も用意しています。 「人事の専門家がいないから仕方がない」では終わらせない。 社員のことで悩んだとき、社長が一人で抱え込まず、会社としてどう対応するかを考えるために。 小さな会社の「困った！」を、具体的な仕組みと実務で解決するための一冊です。 はじめに 第1章　小さな会社の「困った！」その1　問題社員への対処 第2章　小さな会社の「困った！」その2　メンタル休職への対応 第3章　小さな会社の「困った！」その3　賃金設計への取り組み 第4章　小さな会社の「困った！」その4　管理職育成への仕組み おわりに

Autor
西村聡
Verlag
現代書林
Erscheinungsdatum
Format
単行本
ISBN-13
9784774520896
ISBN-10
4774520896
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