1年目は何者でもない。2年目で差がつく。 3年目で景色が変わる。　「入社3年間」の働き方1 Nenme Ha Nanimono Demonai . 2 Nenme De Saga Tsuku . 3 Nenme De Keshiki Ga Kawa Ru . ( Nyuusha 3 Nenkan ) No Hataraki Hou

“就活100社落ち”から、新卒3年で子会社社長に大抜擢！ 「何者でもない自分」を変える、入社3年間の成長戦略 「持たざる新卒社員」が、どうやって短期間で頭角を現したのか？ 失敗・不安・迷い・挫折の日々を駆け抜けた著者が見つけた、 “伸びる若手”の仕事の流儀 仕事には慣れてきた。職場に大きな不満もない。けれど、成長している実感がない。転職したほうがいいのか。それとも、もう少し今の会社で頑張るべきなのか。「何者かになりたい」と思いながら、何をどう変えればいいのか分からないーー。 働き方改革が進み、職場環境が年々改善されていくのと裏腹に、こうした不安を感じる若手ビジネスパーソンも少なくありません。 そんな迷える20代に本書が伝えるのは、キャリア初期の3年間で仕事を「やりきった」経験が、その後の成長を大きく左右するということです。 新卒3年目で子会社の社長に選ばれた著者も、もともと特別なスキルを備えていたわけではありません。就職活動では100社以上にエントリーするも、惨敗に次ぐ惨敗。最終的に飛び込んだのは、社員が代表を含めてわずか2人という、創業間もない人材ベンチャーでした。 もちろん、そこで待っていたのも順風満帆な毎日ではありません。厳しいノルマに悪戦苦闘し、仕事をサボって怒られ、リーダーに選ばれるも空回りし、社長になってからは社内の冷たい視線にさらされる日々。それでも、壁にぶつかるたびに仕事との向き合い方を考え直し、挑戦を続けることで、自分自身をつくり変えていきました。 本書では、そんな著者の激動の3年間の歩みをたどりながら、「何者でもない若手」が仕事を通じて成長するための道筋を明らかにします。 成果が出なくても、まずは圧倒的な「量」をこなして仕事の土台をつくる1年目。「量」はもちろん、仕事の「幅」を広げることで「替えの利かない人材」を目指す2年目。そして、実力以上の役割を自ら引き受け、自分を次の段階へ引き上げる3年目。キャリアの土台をつくるために必要な3年間の「やりきり方」を、具体的なエピソードを交えて紹介します。 ただ漫然と3年間を過ごせばいいわけではありません。大切なのは、その時間の中でどれだけ仕事と本気で向き合い、「自分はここまでやった」といえる経験が得られるかです。やりきった経験があれば、キャリアの分かれ道に立ったときにも、次の道を自分の手で前向きに選び取ることができます。 何者でもない自分から抜け出したい。仕事を通じて、もっと成長したい。そんな20代に向けて、3年後に「選べる自分」になるための働き方を示す一冊です。